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工地實名制管理追溯起來，其實早在2014年上海建交委就有推行，鑒于技術水平和系統配套的程度，當時的實名制主要采取讀取個人二代身份證和進退場登記的方式進行。并且讀取工人身份證信息還需要由專人攜帶作業人員第二代身份證到施工企業或市、區（縣）受理服務中心設置的讀卡登記點，讀取二代身份證，采集作業人員基本信息。無疑，這種方式仍然是較為初級的，但確實為國內建筑工地的實名制管理開啟了序幕。

近幾年來，隨著建筑行業管理信息化的推進，越來越多的建設企業開始使用系統化的思維進行管理，工地實名制管理逐漸成為行業共識。3月1日，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部印發《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（以下簡稱：辦法）正式施行。

為了更好的落實實名制管理工作，《辦法》第十三條中明確提出， 建筑企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，采用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡；不具備封閉式管理條件的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術實施考勤管理。相關電子考勤和圖像、影像等電子檔案保存期限不少于2年。

《辦法》表示，工人實名信息采集主要錄入的信息包括建筑工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息；從業信息應包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業記錄等信息；誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

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在推行人臉識別系統進駐工地方面，這幾年來我們也看到在一些建筑工程項目密集的省市，如安徽、四川、湖北、山東、廣西等地都已經陸續開始在建筑工地使用人臉識別實名認證系統。人臉識別在工地領域的應用，不只局限于工人考勤這一場景，還包括關鍵設備（如電梯、大型機械設備塔吊、升降機等）的人員身份驗證，從而做到對工人全方位的安全管理，實現了建筑工地的實名制管理朝實人制管理的進階。